日本研修生的带薪休假制度？
年次有给休暇（労働基准法第39条）
技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年後（契约後1年6か月後）に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。
从被雇佣之日起算6个月内持续工作，80%以上的出勤率的话，10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。
The End