本文目录一览：
- 1、行测题库:逻辑填空模拟题-2022天津社会招警考试(3-15)
- 2、2022天津军转干行测每日一练:逻辑判断【2022.1.27】
- 3、行测题库:逻辑判断模拟题-2022天津社会招警考试(3-10)
- 4、资料分析练习题-2022天津公务员行测题库(3.30)
- 5、行测题库:逻辑判断模拟题-2022天津公安院校联考(4-20)
行测题库:逻辑填空模拟题-2022天津社会招警考试(3-15)
1、__可知，第二空是通过隐喻的方式将一个人比喻成承载着家乡山水的船只，船只具有顺水而漂的特征，所以第二空应选择与船只特征相符的词汇。
2、逻辑填空之前叫做选词填空，就是一段话里设置1-3个空，让我们从四个选项中选出最适合放在文段中的词。在公务员考试中解决逻辑填空题目主要有两种方法：辨析词语和逻辑呼应法。
3、法国大革命前，化学家拉瓦锡用巨大的凸透镜把阳光聚焦在钻石上，结果钻石飘逸地烧掉了，和石墨一样。拉瓦锡有一颗坚硬的心，他的实验击穿了___这一美丽的谎言。
4、言语理解与表达共30道，分为选词填空、语句表达和阅读理解三种类型，各10道。判断推理共40道，分为图形推理、事件排序、演绎推理和常识判断四种类型，各10道，有的时候不考事件排序而考定义判断、类比推理，例如这次招警考试。
2022天津军转干行测每日一练:逻辑判断【2022.1.27】
1、第一步：部分增长率(11%)整体增长率(8%)，比重上升，排除C、D选项；第二步：比重增长量的绝对值应小于|11%-8%|=3%，读作3个百分点。故选A选项。
2、观察题干进行化简，甲：青推夏且芙；乙：青且夏推非芙；丙：非夏或非芙；丁：青且(夏推非芙)。
3、【行测练习题】心理学家让94名大学生进行一次模拟法庭实验，对一起案件进行审理。不过在开庭前，一半学生受到了正面情绪的熏陶，心情愉悦；另一半则心态适中。
4、【答案】C。解析：由题干可知可知丙和丁的话为矛盾关系，必有一真一假，所以唯一的假话就在丙、丁之间，那么甲和乙说的话必为真，根据乙的话可知，乙、丁作案。由此判断丁说的话是假话。故答案选C。
5、第二，工作虽然很难，但是也是对我个人的一种锻炼，只有接手这样有挑战性有压力的工作，有利于最大程度上压榨我的潜力，提升我的个人能力，在困境中的成长是一种难得的经验，对我未来的工作也有很大的帮助。
行测题库:逻辑判断模拟题-2022天津社会招警考试(3-10)
1、公共科目笔试为《行政职业能力测验一》、《申论》和《公安基础知识》三科。
2、解析：根据口诀一找和题干可知，甲、乙的猜测互为矛盾，那么在甲乙中必为一真一假。
3、（五）体检 根据报考人员总成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检表写明是警察标准。
4、同样的，在行测考试中，出题人也特别喜欢让你猜一猜他的心思，比如：接下来会讲什么？你还记得这类题目吗？没错，就是推断下文题。这类题目虽然考查的不是很多，但是难度却在逐年增加。
5、考试内容：公共笔试科目（行测+申论）+专业笔试科目。笔试成绩计算方法=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%。
资料分析练习题-2022天津公务员行测题库(3.30)
1、【行测练习题】2011年，G省交通运输生产持续平稳增长。全年客运总量5220045万人，比上年增长18%，增幅同比回落9个百分点。旅客周转总量38566亿人公里，比上年增长13%，增幅同比回落4个百分点。
2、天津公务员行政职业能力测验考查重点：行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
3、A.79568 B.84488 C.86784 D.89083 【答案】B。
4、主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
行测题库:逻辑判断模拟题-2022天津公安院校联考(4-20)
某学校甲、乙、丙三位老师年龄各不相同，一位喜欢足球，一位喜欢篮球，一位喜欢排球。现在知道：①甲老师比喜欢足球的人年龄大；②喜欢排球的老师比喜欢篮球的老师年龄小；③乙老师年龄最大。
这里的部分A为民营医院诊疗人次数；整体B为全国医疗卫生机构总诊疗人次数。直接代入公式： 则比重上升，排除B、D； A、C都小于12判断不了，因此观察 只有A选项。
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忠于原文，原文未涉及的内容不选 细节判断题往往需要精读、细读，才能发现选项是否表述错误。
一个原则：形式大于内容 评价型题目常见的问法有：以下哪项论证方式与题干相同、下列句子逻辑表述方法与所给题干一致的是等。
首先，创新离不开技术创新。培育企业核心竞争力，技术创新是关键。国企应努力形成可持续的技术创新机制，培育优秀的技术创新团队及良好的技术创新环境。只有这样，才能为技术创新提供尽可能多的外在条件和内生动力。