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体制内是什么地方?为什么年轻人在单位总是遭到打压?
这个年轻人不会做事，并没有领悟力，在各个单位，年轻人基本都是干活儿的主力军，企业的每一项工作目标关键借助青春的业务骨干去进行。一般来说，年轻人会办事，在体制内或是很受欢迎的。
之所以他们会有这样的想法，是因为对于现在很多的体制单位来说，竞争压力很大，而且薪资待遇很一般，所以才会让很多的年轻人感到压抑和不满。
体制工作就变成一种鸡肋了。官本位思想严重 在体制内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。
在事业单位工作有什么好处和坏处?
1、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。
2、入职后你就享受了进步和提拔的政治待遇，公务员可以晋升职级，事业单位可以晋岗晋级，从而提升工资等各方面待遇。
3、编制是一种用于固定编制计划员工数量和薪酬的人力资源管理方法。其主要优势在于使员工就业更加稳定、公平和透明，并帮助组织更好地控制人力资本成本。缺点则是难以灵活调动员工，限制了组织对员工的配置和形成。
4、工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定。
5、福利待遇：事业单位等编制工作通常具有良好的福利待遇，如医疗、福利、退休金等，这些可以有效地帮助员工改善生活质量、增加生活舒适度。
6、综上所述，虽然事业单位的异地工作有其优点，但也存在一些不可避免的缺点，需要个人权衡利弊后做出决策。如果个人认为异地工作的优点更加重要，可以选择去异地工作；如果个人更加注重家庭和生活稳定，可以选择不去异地工作。
如何看待很多年轻人选择从事业单位辞职?
1、找不到成就感，郁闷 我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。
2、首先，这位女孩的决定是有勇气和创新精神的表现。她敢于放弃铁饭碗的稳定工作，去尝试自己的创业梦想，并且成功地实现了初步的商业收益。这种勇敢和创新的精神值得我们称赞和肯定。
3、关键看着你出去之后是否有更快的机遇。我敢确信也是觉得拥有更快的机遇，才会从事业单位辞职出去的。可是，这年代钱的确不太好赚来着的。
4、跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。